近日，青冈法院收到一起货车司机讨要工资案件，经青冈县调解委员会主任孙佩佩带领调解团队不懈努力下，货车司机与雇主达成一致调解意见，双方最终握手言和。

赵某职业为司机，2021年4月8日至2021年6月28日在朱某经营的大型货车货运业务担任司机，双方约定每月工资11000元，双方结束工作关系后，朱某尚欠赵某工资23000元，朱某出具欠条一张，约定24个月还清，第一年不少于1000元。欠款到期后，朱某未按照约定给付赵某工资款。现赵某要求朱某立即给付欠款23000元。赵某为维护自己合法权益诉至青冈法院。

调委会主任孙佩佩了解到相关情况后，考虑到该案双方当事人互相熟悉，如能在不破坏关系及信任的基础上，双方认可且能接受的调解方案，无疑是该案的最优解。秉持着以和为贵、调解优先的思路，调解员遂决定启动诉前调解程序，通过最快的方式解决问题、化解矛盾，减轻双方诉累。

调解之初，双方当事人情绪都比较激动，在听了双方意见后，调解员明确了双方的争议焦点。找准问题所在，调解员采用“单独谈话，各个击破”的方式，一方面对原告进行情绪上的安抚，引导其结合双方自身情况为出发点，在调解员耐心劝导说服，法理、情理双管齐下的氛围下，双方激动的情绪有所缓解，逐渐缓和了之前的对立情绪，走上了实质调解路上，围绕事实进行调解。最终，双方就数额及给付期限达成一致意见，这起劳务合同纠纷案件得以诉前圆满化解。

青冈县人民法院全面学习贯彻习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，紧紧围绕省法院“四化四解四到位”诉源治理模式要求，充分发挥“枫桥经验”系统观念、法治思维、强基导向，以构建和谐劳动关系为目标，以预防和化解劳动关系领域重大风险为前提，切实为群众办实事、解难题。